伤残补助金标准
更新时间：2019-03-07 03:03:41人浏览
问题描述：
有个事想向你请教一下。你要是方便才回复我。公司有个同事，工作刚满一年，15年8月入职，今天到期。因为工作能力太差，不适合在这个岗位上工作，之前换到了其它的岗也不行，所以想不再跟他续签合同。。但是他在今年6月，下班回家的时候发生了交通事故，警方判双方责任各50%，保险公司互陪。这位同事当时是右锁骨骨折（轻微，没有经过住院治疗，吃药自然恢复,已好），公司也帮他申请了工伤赔偿，提交了资料还没有赔付（已经做了伤残鉴定十级）。。我现在想问的是，如果这个时候不续约的话，是不是公司这边还要另外支付一笔伤残赔偿金？同事他个人可能咨询了律师，因为他提出了4个月的工资赔偿(过去12个月的平均工资)，另外还有1个月半月的工资赔偿，是因为之前试用期1个月的时候是没有签劳动合同的，过了试用期的那一个月才签（合同没有包含这一个月）。。我想知道，公司是否需要按照这个标准进行赔付？如果公司不认可这个赔付的话，公司需要做什么来保证公司的权益？不好意思麻烦你了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.
2019-03-07 03:03:41
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劳动纠纷律师团队
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2018-05-13 05:34:09
服务地区-广东江门
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
2016-08-17 09:37:51
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