私企不让辞职，要不不给工资
更新时间：2016-08-05 21:16:16人浏览
问题描述：
你好，我想请问下，没签合同，企业辞职不批，要不就吓唬说走了不给工资，这种要怎么处理呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不批自离有工资吗
辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么如果我们在进行辞职的时候用人单位不批自离，
劳动保护条例
人浏览
劳动者离职可以获得离职补偿金，离职时，工资应当一次性发还劳动者，用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动保障局进行投诉。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述作如下解答：1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位离职，时间到 走人并要求结算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天书面提出辞职
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
案件结束后可以要求申请解封
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
公司出现刑事责任时，股东一般不需承担，除非有违法行为。处理方式包括配合调查、证明自身清白或承担相应责任。选择时需依据实际情况，如确实违法应主动承担，以减轻处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
滥用股东权利包括损害公司或其他股东利益，逃避债务损害债权人利益。依据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，股东应遵守法律、章程，不得滥用权利。滥用权利将承担赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
ETC注销时，常见处理方式包括办理机构收回设备和卡，以及注销相关账户信息。选择处理方式时，应优先考虑办理机构的要求和流程，确保注销过程合规。若办理机构未要求收回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好。起诉的内容是什么。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求市场监督管理局涤除登记
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，就是按计划出资总额乘以相对应的百分比，就是个人需要出资的金额。具体可电话咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看你们准备投资多少钱
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
