我这属职业病吗？单位应该给予怎样的赔偿？
更新时间：2011-04-07 16:34:16人浏览
问题描述：
我在保险公司从事文员工作快四年了，于2011年检查出患有腰椎间盘突出，现在已请假两个月了，用人单位表明与我解除劳动合同或者办理停薪留职，我是在工作之后的第三年公司才与我们签订了劳动派遣合同，因为我腰椎间盘突出厉害时生活不能自理，以后生活也没有保障，我才三十岁，以后的生活该怎么办？请问律师我这种情况能要求公司给予赔偿吗？这属于职业病吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工作得了甲亢算不算工伤：属于职业病一类的，你需要凭医生诊断证明去当地劳动保障部门申请职业病鉴定，鉴定为职业病后，可以按照工伤保险条例进行赔偿。《工伤保险条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除合同怎么赔偿
用人单位和劳动者之间所签署的认证劳动关系的合同，一旦签署它就具有法律效益，劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护
合同纠纷
人浏览
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
精神损害赔偿的适用范围交通事故人身损害中精神损害赔偿应适用如下两个方面场合：1.侵害生命权对其近亲属造成的精神痛苦和精神创伤的救济。2.侵害健康权对其本人或其亲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
体罚员工，如果不能认定为工伤，可按照侵权索赔。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要鉴定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给申请工伤认定，自己申请工伤认定，没有签合同没有缴纳保险，向劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司冒用他人身份信息发工资是要被罚款或者拘留，严重的还要负刑事责任。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被公司违法辞退，你可以首先与用人单位沟通，明确表示要求继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝或无法继续履行，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体由劳动能力鉴定部门指定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职，交接工作，工资发放至离开公司当天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的工伤？计算赔偿需要依据你的月工资收入情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据个人情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
