员工离职经济补偿

更新时间:2016-08-01 17:19:04人浏览
问题描述:
公司威胁手段,员工只好主动填写离职表。离职后还可以找劳动仲裁要求经济补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
您好,是可以的,建议您掌握相关的证据去劳动仲裁委员会申请仲裁或者通过法律途径维护自己合法的权益。
2016-08-01 11:25:14
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好!收集好胁迫离职的相关证据,直接申请劳动仲裁,还有什么不清楚的地方可以直接来电进行详细咨询
2016-08-01 11:04:25
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,可以的,建议搜集好相关证据,直接到劳动监察大队投诉!维护您的合法权益。
2016-08-01 10:48:00
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好!克扣的工资和社保是否已经要回来了?你们是怎样协商的?
2016-08-01 14:59:25
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好,这种情况建议你先收集证据,请问你上班多久了呢
2016-08-01 11:02:52
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果是被迫离职是可以的。您需要提供相关证据申请劳动仲裁。
2016-08-01 17:19:04
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
如果是你写的理由,就不能索赔了。但克扣工资和欠缴社保可以申请仲裁。
2016-08-01 12:44:30
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,是可以的。不过最好是通过起诉解决。
2016-08-01 10:42:40
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您好,是可以的。不过最好是通过起诉解决。
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