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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同,
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劳动合同丢失,但根据《劳动合同法》裁员规定范围的,那么劳动者不在裁员规定范围的,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第四十一条裁减人员时
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
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劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
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你可以起诉老板。根据《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方过错承担相应责任。老板只赔医药费不承担其他责任
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如果用人单位不配合劳务派遣员工申请工伤,员工或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时,员工可以保留相关证据,如
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国家赔偿金拖延可上诉。操作包括:1.准备上诉状,明确上诉请求和理由。2.在规定期限内向上一级法院提交上诉状。3.等待法院受理并安排庭审。4.参加庭审,陈述观点和
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工地工人意外死亡应依法赔偿。具体操作:1.协商确定赔偿金额,包括丧葬补助、抚恤金等;2.如协商不成,及时向劳动部门申请工伤认定;3.根据工伤认定结果,按照法定标
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需要看一下您的情况,再根据您的工资水平计算
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您好,您这边是工伤还是交通事故呢
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这个赔偿需要计算的
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