我是在单位参加的单位住院医师规范化培训，合同上是这么写的，第四条乙方要求终止培训合同，需提前30天向甲方提交书面申请，申明事由经甲方同意后方能解除合同，第七条乙方取得培训合格证书后，经甲方同
更新时间：2020-02-09 03:57:21人浏览
问题描述：
我是在单位参加的单位住院医师规范化培训，合同上是这么写的，第四条乙方要求终止培训合同，需提前30天向甲方提交书面申请，申明事由经甲方同意后方能解除合同，第七条乙方取得培训合格证书后，经甲方同意应保证在甲方服务满五年，如不满五年即为违约，需承担相应的违约责任，承担违约责任的具体方式为：向甲方赔偿规陪期间所有的工资福利待遇。我想问下，我现在已经参加一年了，然后我想辞职，存不存在赔钱这一说？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175812人 · 响应时间 平均2分钟内
《合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
2020-02-09 03:57:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185777人 · 响应时间 平均2分钟内
提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
2019-02-03 22:52:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154755人 · 响应时间 平均2分钟内
关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
2016-09-15 15:44:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与甲方签合同，去乙方上岗用人单位是谁？
案情某公司系汽车零件加工企业，1997至1998年，先后招收100多名城镇及农村青年和下岗职工，与其签订用工合同后，安排到当地某汽车厂上班。2005年5月，该批
劳动合同法案例
人浏览
合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。合同一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？(全文)
【问题提示】企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？【案情】张文系某名牌大学毕业的机车工程师，2002年11月张文与某机车有限公司签订了一份劳动合同。合同
其他劳动保障
人浏览
劳动合同一经依法签订，双方必须严格履行
申诉人于2004年3月与被诉人签订了至2006年6月30日止的劳动合同，合同约定被诉人聘用申诉人担任销售部经理;试用期满转正后工资享受酒店MGRA3级待遇即人民
劳动合同知识
人浏览
1、并不是非得要有书面的协议才叫租房协议，协议有口头的及非口头形式的，没有书面协议的依合同法规定视为不定期租赁合同。2、不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同期限规定
我们签订合同一般都有义务去履行合同中规定的，但是有些时候，合同的目的不能实现，那么这个时候当事人就可以单方解除合同，但是这个解除的是有期限规定的。下面为您整理了
合同纠纷
人浏览
你好，一份完善的实习协议应包含以下内容：（一）基本信息基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿数额多少才是合理这个是没有标准的，无论是什么类型的赔偿，一般需要根据实际的损害而定，当然也有明确的法律规定计算标准，赔偿如不能通过协商处理，最好有专业律师介
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果违约金过高，可以通过诉讼的方式要求降低
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以申诉，依法处理劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以申诉，依法维护劳动权利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
服务期未满辞职的、可能承担返还培训费责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时补办处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人申请劳动仲裁有下列流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件等；选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；仲裁委员会受理后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班被罚款方法如下：1、没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、社保什么时候可以领1、社保缴满15年可以领。社保必须累计缴满15年，才领养老金的资格。其中，又要分为单位缴纳和个人缴纳两种方式。具体是：（1）对于单位缴纳来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
新疆未成年人异地就医报销比例根据医保政策而定，具体需查询当地医保部门。通常与就医地、参保地政策有关。若报销比例过低或不明确，建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否签订劳动合同，是否有约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果解除劳动关系，经济补偿金半个月工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
