我是在单位参加的单位住院医师规范化培训，合同上是这么写的，第四条乙方要求终止培训合同，需提前30天向甲方提交书面申请，申明事由经甲方同意后方能解除合同，第七条乙方取得培训合格证书后，经甲方同
更新时间：2016-07-27 22:16:06人浏览
问题描述：
我是在单位参加的单位住院医师规范化培训，合同上是这么写的，第四条乙方要求终止培训合同，需提前30天向甲方提交书面申请，申明事由经甲方同意后方能解除合同，第七条乙方取得培训合格证书后，经甲方同意应保证在甲方服务满五年，如不满五年即为违约，需承担相应的违约责任，承担违约责任的具体方式为：向甲方赔偿规陪期间所有的工资福利待遇。我想问下，我现在已经参加一年了，培训时长是三年，培训合同上写的单位人提供基本工资和三险不变，然后我想辞职，没有取得任何证书存不存在赔钱这一说？要是必须赔赔三年期间的所有工资是否合理？基本工资和三险不是作为员工发放的么，那我相当于白干一年，和院外规陪的有什么区别，感觉存在不合理性，最多我应该只需要赔偿培训部分，而且……合同上没说中途退出会怎样，我选择终止劳动合同，规陪合同的解除应该是医院主动跟我解除才是，不是我主动终止
1位律师解答
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