公司与员工的合同

更新时间:2016-07-25 18:49:28人浏览
问题描述:
公司员工未满劳动合同期限,提前离职时,培训费及培训过程中的餐旅费该怎么计算?这一条我该怎么写到劳动合同里
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张月红律师
服务地区-浙江宁波
您好,可以写上培训事项及服务期,然后约定违约金
2016-07-25 18:49:28
请问这样写:“当乙方在甲方未满约定服务年限内解除本合同时,甲方可以按照实际支付培训费(包括差旅费)计收赔偿金,其标准为每服务一月递减支付培训总额的2.8%”,有什么不妥的地方吗?需要怎样修改一下?
追问 2016-07-26 08:50:48
张爱国律师
服务地区-浙江嘉兴
你好,根据劳动合同期限平摊
2016-07-25 17:59:30
请问这样写:“当乙方在甲方未满约定服务年限内解除本合同时,甲方可以按照实际支付培训费(包括差旅费)计收赔偿金,其标准为每服务一月递减支付培训总额的2.8%”,有什么不妥的地方吗?需要怎样修改一下?
追问 2016-07-26 08:51:02
你好,基本没问题,赔偿金可以改为违约金,劳动合同法规定经过培训并约定服务期的,劳动者如违约的可以要求支付违约金。
追答 2016-07-26 09:32:23
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