我产假是26号请的,结果把我一个月的奖金全扣了,说是按事假算,我们单位是一个月事假超6天口全月绩效奖金,那我这产假算事假合理吗
更新时间:2016-08-01 17:42:02人浏览
问题描述:
我产假是26号请的,结果把我一个月的奖金全扣了,说是按事假算,我们单位是一个月事假超6天口全月绩效奖金,那我这产假算事假合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保胎不是疾病,医院开保胎假违法无效,单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,银川产假(女方):158天银川产假(男方):25天产假规定:1.对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但公司统一放假的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕几个月流产的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假和事假应该不是一回事,可以找单位交涉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般需要看实习单位和学校的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定通常需要60-90天才能得出结论。具体来说,劳动能力鉴定委员会在收到完整的申请材料后,会在60日内作出鉴定结论。对于复杂伤情,可能会延长30日。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的赔偿应基于实际在用人单位的工作时间,而非仅基于与外包公司签合同的时间。根据《劳动合同法》,若用人单位违规解除或终止劳动合同,您有权要求相应的经济补偿。未能妥
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据当地省际相关规定,结合工资标准,进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
原公司可以提起相应诉讼,要求停止侵权,并赔偿损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看所处的教育阶段,以及带来的相关后果,以及请假是否为必须的情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公积金仍显示正常状态,可能是因为原单位未及时办理公积金封存手续。公积金封存是指单位与职工中断工资关系但仍保留劳动关系,暂时中断公积金的缴存,待中断情形消失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在工地受伤的吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询