离退休还有3年,单位可以辞退吗?

更新时间:2018-03-07 03:55:15人浏览
问题描述:
您好!请教:我离退休还有3年,合同签订的是无固定期限,单位是独立财政核算,但领导换了,现在以行政管辖从市级机关划归分局管理,要求重新签订合同,并改变工资标准和岗位,请问合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
你有权拒绝重新签订合同,有权继续履行合同,如果继续履行合同的,没有补偿。
2016-07-18 13:52:17
如果单位强制要求重新签订合同,而且改变主体,我不同意离开,我可以得到补偿吗?补偿金怎么计算?谢谢!
追问 2016-07-18 14:53:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167759人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2018-03-07 03:55:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助85766人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
2017-04-29 17:02:35
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助172274人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》规定,1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形,用人单位已满一年未与您订立劳动合同,视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
2016-08-05 22:49:27
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,您可以拒绝重新签订合同。
2016-07-18 11:03:09
如果单位强制要求重新签订合同,而且改变主体,我不同意离开,我可以得到补偿吗?补偿金怎么计算?谢谢!
追问 2016-07-18 12:17:28
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