我想咨询个问题。我和公司之前签了三年的合同，到期后又签了一年，现在这个一年期的合同已经过去四个月。现在公司要裁员，那请问公司要赔偿我几个月的遣散费呢？还有个问题，刚签合同的时候工资是两
更新时间：2016-07-14 14:28:21人浏览
问题描述：
您好，我想咨询个问题。我和公司之前签了三年的合同，到期后又签了一年，现在这个一年期的合同已经过去四个月。现在公司要裁员，那请问公司要赔偿我几个月的遣散费呢？还有个问题，刚签合同的时候工资是两千，可现在我的工资涨到了五千，那公司按照哪个标准赔呢？如果公司不想出遣散费，而是又把我的工资降回两千，想逼我自己辞职，我又该怎么办呢(两份合同上工资都写的两千，但实际发的是另外一回事，实际发的工资可以通过工资卡查询)
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，1、你主动请辞，没有任何经济补偿金；2、如果公司无故裁员，或者其他违法行为，包括拖欠工资、不购买社保等行为，你可以辞职，且公司需要支付经济补偿金；3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同，可视为与公司签订了无固定期限劳动合同，公司在裁员的时候不应该裁你；4、支付经济补偿金的标准，为离职前12个月平均工资标准（以实际发放为准）；5、经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。希望我的回答对你有所帮助。
2016-07-14 12:12:01
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，1、可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-07-14 11:17:06
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，1、用人单位无故解除劳动合同可以要求经济补偿金，经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资；2、离职前12个月平均工资标准。
2016-07-14 11:24:01
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-07-14 11:27:19
服务地区-四川成都
你好，裁员需要支付经济补偿金，一年工龄支付一个月工资，按照前12个月的平均工资计算。如有疑问或者需要律师帮助，可以带上资料来所面谈。
2016-07-14 14:28:21
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