15年签的无固定期限合同,已在本公司工作7年,现在公司经营不善陆续在裁员,公司以我部门人多,可以一人多岗为由想将我调岗,我没有同意,领导找我谈话说要么接受调岗要么退回人事,退回人事应该是要和

更新时间:2016-07-08 13:03:37人浏览
问题描述:
15年签的无固定期限合同,已在本公司工作7年,现在公司经营不善陆续在裁员,公司以我部门人多,可以一人多岗为由想将我调岗,我没有同意,领导找我谈话说要么接受调岗要么退回人事,退回人事应该是要和我协商解除劳工合同,我想问下这个怎么经济补偿,是否可以提出按一个月双倍的赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邴园庆律师
服务地区-上海上海
若单位违法解除劳动合同,依法需按照工龄支付赔偿金,即2N。
2016-07-08 13:03:37
任涌律师
服务地区-上海上海
至少补偿15个月工资,你可录音留下证据并劳动仲裁
2016-07-08 08:38:47
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