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是工伤；还是交通事故？
我是单位驾驶员在一次事故受伤，不是我开的车请问按照工伤还是交通事故赔09年7月的事现在还没有处理好，工伤和交通事故赔偿一样吗。我应该从谁哪里得到什么赔偿？有没有
交通事故工伤赔偿
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（n个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据
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交通事故工伤赔偿的标准
在上班时间发生交通事故的情况，也可以认定为工伤，符合工伤的话当事人也能够争取到一定的理赔。很多人会对于交通事故工伤的赔偿好奇，就会希望得到相应的赔偿。下面为你整
交通事故
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是可以获得双重赔偿的依据如下根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加
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离婚时交通事故赔偿款的分割：属于婚前财产，不需要分割。根据我国婚姻法的规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：一方的婚前财产;一方因身体受到伤害获得的医疗费、
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申请强制执行期限为两年。《民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审
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是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔
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是工伤，厂里需要赔偿。
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你好！正常先办理交通事故赔偿后再办理工伤赔偿。可来电
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现在工伤赔偿只是补差，你的情况基本上工伤很难补偿。
为保证你得到详细的咨询，建议你致电律师咨询。
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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从法律角度看，16周岁未成年人可以在足浴店工作，但需遵循特定条件。常见的处理方式包括确保工作不会对未成年人身心健康造成危害，并取得监护人同意。在选择处理方式时，
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解除合同赔偿操作指南：首先确认合同解除原因，若用人单位单方解除且无理由，可要求经济补偿；若因用人单位违约导致解除，可要求赔偿金。具体操作中，劳动者需收集相关证据
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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协议是如何约定的，就按照约定履行。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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