是否属违法辞退？

更新时间：2016-07-02 17:23:46人浏览

问题描述：

公司于2016年4月28日和我沟通协商解除劳动合同，因为公司只是口头通知、以及用邮件简单通知（因结构重大调整、你的岗位被撤销），不提供完整的协商解除劳动合同的书面文件（包括补偿金等）给我。在多次的协商交流中，我都有提出要求公司提供完整的协商解除劳动合同的书面文件、且用公司邮件的方式把要求发给公司人力资源经理、并抄送给总经理。但公司一直没有回复我的要求。公司安排销售总监于2016年5月22日晚第一次、总经理5月25日上午第二次拿出一份调岗到太原工作的文件给我，要求我做出选择。因为我从2010年入职公司开始的工作城市就是广州、且对我的基本薪资下调了20%。我表示不能接受、需要和公司协商。之后，公司总经理于2016年5月25日直接给予我“劳动合同解除通知书”、并要求我归还公司配置的手提电脑和胸卡。因为我还有业务活动费用没有报销，故跟总经理说暂时还不能归还，待处理完毕后再归还给公司。但公司于当天就在后台冻结了我的胸卡门禁、电脑邮件等跟公司相关的系统，直接导致我不能在公司系统进行任何的操作了。请问这个是否属于违法辞退，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

余泓运律师

服务地区-广东广州

您好，劳动合同是对双方都有约束力的，用人单位不得私自对劳动合同中约定的岗位及工作地点单方调岗，如果公司以你不服从公司安排而解除劳动合同，很显然属于违法辞退。如果您需要申请劳动仲裁等法律服务，建议与我联系。

2016-07-02 13:11:50

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

您好，建议申请劳动仲裁。

2016-07-02 17:23:46

马俊哲律师

服务地区-广东广州

协商不成，向劳动局投诉处理。

2016-07-02 16:15:51

咨询我

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