劳动争议案例分析
更新时间：2016-06-29 21:25:40人浏览
问题描述：
李某是玉金油墨厂的技术员，于2002年１０月１０日与厂方签订了为期５年的劳动合同，合同到期日为2007年10月10日。２００7年３月，厂方出资送李某到某地脱产学习三个月，在学习之前 ，厂方提出，李某学习之后，要为企业再服务３年，李某表示同意。于是。双方在现行合同尚未到期的情况下，提前续订了劳动合同，并约定该合同自现合同到期时（2007年10月10日）自动生效。在李某培训期间，厂方支付培训费5000元，并照发李某的工资和各项福利费用。2007年９月份，长安油墨厂厂长王某，以每月5000元的工资聘请李某到其厂工作，当时，李某提出了续订的合同问题，王某认为前一个合同到10月10日期限届满，李某完全有理由终止合同，李某于10月8８日提出了不再履行续订的劳动合同，厂方对此提出异议，要求李某继续履行续订的合同，李某从10月11日起便不再到玉金油墨厂上班，并到长安油墨厂上班，未与玉金油墨厂办理交接手续。玉金油墨厂将李某诉至劳动争议仲裁委员会。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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