我公司，周末和节假日加班都按平时工资计算，晚上加班也没有工资，更木有2倍，三倍工资！这个正常怎么解决，找谁解决？需要提供什么证据吗
更新时间：2016-06-27 16:33:29人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川绵阳
你好，建议向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。首先，如劳动合同，工资表、工作服等能够证明你和公司之间存在劳动关系。其次，要证明存在加班的事实。
2016-06-27 15:48:32
咨询我
刘春峰律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7176-2709
需要有加班记录，与单位协商不成的可以通过劳动仲裁解决。若需要法律帮助，我愿祝你一臂之力。
2016-06-27 10:30:09
服务地区-安徽合肥
周末加班单位需要支付2倍工资、法定节假日需要支付双倍工资。建议先与单位协商。如果未果，建议收集可以证明劳动关系、加班事实的证据，准备仲裁。
2016-06-27 11:19:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资计算方法：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），小
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内，国家规定用人单位需要给劳动者放假，并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇，支付其相应的工资报酬，但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
讨要加班费，证据很重要！对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要了解你的具体情况，比如说是否签订劳动合同，有无社会保险等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
记录加班日期时间，仲裁加班工资150%
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那就起诉。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿按年限和月工资算。协商解除要签协议确保双方权益；依法裁员要提前通知，支付补偿金。具体操作需结合实际情况，必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于您提到的情况，是否合理扣除60元保险费用，这取决于您与中介之间签订的合同条款以及当地的劳动法规定。通常情况下，如果您是临时或者短期工作，而且合同中明确规定了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经按照合同规定提前通知了学校您的离职意向，并且遵守了合同中规定的提前通知期限（在这个案例中是30天，从5月20日到6月20日），那么您实际上已经完成了合
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，养老保险未终止表示**个人当前的养老保险参保状态是正常的**，即个人仍在参加养老保险，没有停止或中断养老保险的缴纳。对于未终止的养老保险，如果个人选择继续
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果赔偿协议上有约定赔偿金，那就可以拿到。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
