劳动仲裁后，单位解除劳动合同无效，单位书面通知上班，报到后，单位以上不了工伤为由拒绝本人上岗，又以旷工为由解除劳动合同。申请仲裁败诉，怎么办?
更新时间：2016-06-25 10:26:35人浏览
问题描述：
劳动仲裁后，单位解除劳动合同无效，单位书面通知上班，报到后，单位以上不了工伤为由拒绝本人上岗，又以旷工为由解除劳动合同。申请仲裁败诉，怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违约离职，单位仲裁为何被驳？
（案例分析）职工违约离职，单位仲裁为何被驳？案例回顾：刘某某于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，
劳动仲裁争议
人浏览
找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一至四级，用人单位是不能解除劳动合同的；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到原单位上班的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院起诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师申请劳动仲裁，如需委托，欢迎来电详谈。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：解除劳动合同后，员工应与公司办好交接手续，离开公司。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职一般无补偿。但如因单位原因被迫离职，可协商或申请劳动仲裁要求补偿。协商不成，可依法起诉。操作时需收集相关证据，按法律程序进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公办幼儿园实习期间，被安排做保育员工作是常见的实习内容之一。这种安排有助于实习生更好地了解幼儿园的日常运营和保育工作，提升实践能力和专业素养。然而，如果实习生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职满一年半未签署劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商补签劳动合同或寻求法律援助申请赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可及时咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工地扭伤导致腰椎间盘突出，若因工作原因可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤，请及时申请，避免影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经离职，但公司仍在申报您的个税，这种情况并不正常。可能是单位补发工资收入并申报个税，也可能是未取得收入而进行虚假申报。对于后者，您可以删除或申诉这笔申报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行，一般情况下有骨折情形的可以构成伤残，赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，工伤保险会赔付。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如伤情严重，经确认可延长，但最长不超过24个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
