劳动部门工伤认定的依据
更新时间：2016-06-21 10:45:04人浏览
问题描述：
我公司在总包承包外墙涂料施工工程，然后转包给张某，张某请老乡魏某做事，我和魏某到现在都不认识，且张与魏之间怎么计劳酬，怎么发工资，要做多少时间我不知道。前些天魏某自己不小心摔伤，现在魏某要我公司以工伤处理，自行提出一些赔偿要求，（他目前没有做工伤认定，也没作伤残鉴定），请问：魏某和我们能算劳动关系吗？魏某和张某是什么关系？（有人说他们之间是雇佣关系）我怎样处理这个事更好？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好！你可以让对方去劳动仲裁委委员会去确认劳动关系，如果存在，就是劳动关系。然后对方要求工伤赔偿的话，建议他去做工伤鉴定，之后再来看赔偿的问题。对方的伤情严重吗？
2016-06-21 10:24:36
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果贵公司没有直接与魏某形成管理关系，且没有给魏某发放工资，则可能没与魏某形成劳动关系。那么魏某就做不了工伤鉴定，你们也不需要承担工伤的这些赔偿。
2016-06-21 10:45:04
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