工伤能得到赔偿吗,我能得到工伤赔偿吗
更新时间:2014-02-06 15:51:54人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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因此,1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2014-02-06 15:51:54
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已帮助69702人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:
1.先确认与用人单位的劳动关系;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意,
用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
1.先确认与用人单位的劳动关系;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
2.按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。
注意,
用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有工伤赔偿费用。
2010-03-30 14:12:24
服务地区-河南洛阳
收集你与工厂存在劳动关系的证据,向当地劳动保障部门申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,按伤残等级享受工伤待遇,如协商不成申请劳动仲裁。——洛阳劳动工伤律师方西乾
2009-01-27 18:23:16
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可以申请工伤认定,然后按工伤保险条例赔偿,可与本律师联系
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先去申请工伤认定吧,需要必要的劳动关系证据.
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要做伤情鉴定确定
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不合法。试用期工资应依法支付。处理方式:1.如用人单位无故拖欠,劳动者可要求用人单位立即支付;2.若用人单位拒绝支付,劳动者可向当地劳动监察部门投诉;3.劳动者
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您好,自己辞职需要提前三十天通知用人单位,对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。
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这需要结合本人工资年龄等判断
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您好 这个情况是不符合领取的条件的呢
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你好,你这边是在公司没有享受合法权益吗
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