我在公司上班快24年了，自1995年6月至2000年6月公司给我签合同后，再没给我续签合同，今年公司要重新签合同，因工龄补偿金锁定不合理，没签劳动合同，公司以原劳动合同已过期，要与我解除劳动
更新时间：2016-06-17 11:56:50人浏览
问题描述：
我在公司上班快24年了，自1995年6月至2000年6月公司给我签合同后，再没给我续签合同，今年公司要重新签合同，因工龄补偿金锁定不合理，没签劳动合同，公司以原劳动合同已过期，要与我解除劳动合同，我该怎么办。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，没有续签劳动合同，员工继续任职的话视为订立无固定期限劳动合同。如果公司要解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，一般最多可要求支付12个月的工资。
2016-06-17 11:56:50
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你好，没有续签劳动合同，员工继续任职的话视为订立无固定期限劳动合同。如果公司要解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金，一般最多可要求支付12个月的工资。
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