2013年员工入职，试用期5个月没签合同，5个月后才签合同，现在还可以要求公司补偿吗
更新时间：2016-06-14 15:00:45人浏览
问题描述：
2013年员工入职，试用期5个月没签合同，5个月后才签合同，现在还可以要求公司补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北秦皇岛
1、如果是三年以上的固定期限合同或者无固定期限的合同，可以规定试用期为五个月，主要看合同的期限。2、如果解除合同，可以要求经济补偿金。3、建议您积极收集相关的证据，同时需要了解详细的案情，如想进一步得到专业、详细、全面的案件解答可来电咨询或者面谈，希望回答能帮助到您。
2016-06-14 15:00:45
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