3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以申请劳动仲裁了
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2011-03-19 10:59:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。情况属实的话,无须直接找到老板本人,你可以直接解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付工资、提成、经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故延付工资的行为不符合法律规定;只要能证明你同公司的事实劳动关系存在,公司就有依法或依约支付劳动报酬的义务。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扭伤腰住院治疗可能算工伤。具体操作上,首先应就医并取得医疗证明,然后及时向单位汇报情况。单位若认可为工伤,则协助准备相关材料并向社保部门申报;若单位不认可,职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工伤处理因情况而异。轻微伤可简单处理并继续工作;较重伤需报告并送医,申请工伤认定;严重伤残需长期治疗,应申请劳动能力鉴定,确定赔偿。处理中需注意保护现场、收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
鉴定听力的工伤等级的标准:四级:双耳听力损失≥91dB;五级:双耳听力损失≥81dB;六级:双耳听力损失≥71dB;七级:双耳听力损失≥56dB;八级:双耳听力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先去报警处理,然后处理劳动纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询