我在一家私人企业工作了3个月没有签劳动合同现在想离职说是我的工作没有做好如果不做了工资就没有了我应该怎么办
更新时间:2016-06-08 23:01:36人浏览
问题描述:
你好我在一家私人企业工作了3个月没有签劳动合同现在想离职说是我的工作没有做好如果不做了工资就没有了我应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,如果单位从你上班之日起超过一个月还没有和你签订劳动合同,你可以要求单位支付两个月的双倍工资。
如果你真的没有完成工作任务,也应当按照公司章程给予一定的罚款,绝不能随意克扣工资。
如果单位到时候真的不发工资,你可以收集证明劳动关系的证据,比如出勤表,工作证等,到劳动监察大队投诉。
2016-06-07 21:20:16
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,您是应该有工资的,而且由于没有签订合同,您是可以得到5个月的工资的,如果协商不成的话,您是可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁处理的
2016-06-08 10:07:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,也是受劳动法保护的。因此,想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办?辞职的手续需要注意什么?员工可随时辞
工资
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以提前一个月提交辞职报告,到期后可自离。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向老板写辞职信,与老板协商;协商不成,=找当地劳动局、劳动监察大队处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位从你上班之日起超过一个月还没有和你签订劳动合同,你可以要求单位支付两个月的双倍工资。
如果你真的没有完成工作任务,也应当按照公司章程给予一定的罚款
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商,协商不成是可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:新农合有二次报销,但必须是参加了正常新农合报销之后,剩下的自付费用超出了上一年的全市农村居民年人均水平,超出的部分才可以申请二次报销。你可以带着身份证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需根据具体情况确定法律依据:《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请异地就医报销手续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资拖欠可以去劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
扣暑假工工资是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应如实发放工资,扣除工资可投诉或起诉。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询