摔伤以后怎么赔偿
更新时间:2016-06-04 12:36:46人浏览
问题描述:
你好,我父亲今年64岁,已经退休,现在一家企业工作,摔伤12根肋骨,请问怎么要求赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
你好,可以要求对方赔偿医疗费、护理费、营养费、住院期间的伙食费、交通费,进行伤残鉴定后如果能够评级,根据所评的级别不同,还可以有不同数额的赔偿
2016-06-03 14:11:54
服务地区-山东济南
1.你父亲可以和单位协商处理赔偿事宜。
2.协商不成可以向法院起诉要求民事赔偿,具体赔偿项目:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,交通费,残疾赔偿金,精神损害抚慰金等。
3.建议电话详细咨询。
2016-06-02 21:58:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工地上受伤如何赔偿这个问题,应该是按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费,需经办机构组织专家评定3.住院伙
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在幼儿园摔伤 如何赔偿
孩子在幼儿园摔伤,如何赔偿?无民事行为能力人在幼儿园、学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园应当承担责任。如果幼儿园没有证据证明其已尽到教育、管理职责的,要承担赔
教育法案例
人浏览
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.你父亲可以和单位协商处理赔偿事宜。
2.协商不成可以向法院起诉要求民事赔偿,具体赔偿项目:医疗费,护理费,误工费,住院伙食补助费,交通费,残疾赔偿金,精神
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议进行伤残鉴定!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应算做工伤。员工参加由用人单位组织,或者用人单位指派员工参加其他公司组织活动受伤的,社会保险行政部门是认定该种情形属于工伤,就算上诉至人民法院也会予以支持。职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿医药费,护理费,构成伤残的可以要求伤残赔偿金等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销国务院欠薪投诉,需登录官网操作。要注意,已处理完毕的投诉无法撤销,且需在指定日期内取消。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,投诉需满足一定条件,撤销亦需遵守相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不发工资没签合同的处理办法有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同但不缴纳社保不影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。但应注意,未缴纳社保可能影响社保权益。若涉及就业政策或权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算,再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理,可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工资打入您的卡上并已缴税,仍需补税可能涉及税率调整或专项扣除变化。建议仔细核对税务通知,如有疑问及时咨询税务部门。法律角度分析:税后工资仍需补税,可能是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询