2014年我和女友末婚先孕，现在孩子八个月了，因我和我吵架，她把孩子丢下自己一个走，不闻不问，我知道我跟她感情已破裂，前天和她商量孩子怎么处理，由谁带，她说她不要，如果我不要她就送人，我很爱
更新时间：2016-06-11 22:27:27人浏览
问题描述：
2014年我和女友末婚先孕，现在孩子八个月了，因我和我吵架，她把孩子丢下自己一个走，不闻不问，我知道我跟她感情已破裂，前天和她商量孩子怎么处理，由谁带，她说她不要，如果我不要她就送人，我很爱我孩子，我想跟我家人帮我带，可我一个人养孩子是有点困难，上有老下有小的，我跟她谈过，她也是孩子的母亲，也有义务抚养孩子，可她却不同意，说我们又没结婚，只是发生关系，生了孩子而已，她有权利不管，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
小孩抚养权。如果有孩子，两周岁以内，原则上判决给女方扶养，两周岁以上，根据对孩子成长最有利原则判给一方扶养，另一方负责支付一定的抚养费。双方可以协商解决，确定抚养权和抚养费，以及探视事宜。根据《婚姻法》第三十七条规定：离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。抚养费的具体数额，可由双方协商确定，协商不成的，可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的 20％至30％的比例给付。在司法实践中，一般是按月支付，当然，有条件的话，也可主张一次性支付。
2016-06-01 18:26:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我爱她，但亲手掐死了她
本刊记者/胡庆波2006年10月16日，亲手杀死女友的大学生吴江在北京市第二中级人民法院接受审判。随着庭审大幕拉开，一起人间悲剧的镜头开始一幕幕回放。2006年
刑事诉讼动态
人浏览
可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了我的父母，让我再死一次！
我一直把自己当成公主，编织着自己的幸福。爸爸是教师，而我小时候是个十分不争气的疯丫头，所有的人普遍认为老师的小孩应该都会十分会读书，而我却是十分不会读书中的一个
司考经验
人浏览
离婚时需要双方本着孩子最大利益出发，自行协议孩子抚养权的归属，规定孩子两岁以内属于哺乳期，由女方直接抚养，孩子超过十岁需征求孩子意见。只要双方能达成一致意见，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制，议会制及其他
宪法论文
人浏览
子女抚养方面，在进行辩论时，主要围绕孩子判归谁对孩子成长更为有利这一个中心原则展开。比如，从以下几个方面进行辩论：其一，孩子的年龄。根据《婚姻法》及其相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决抚养权归属一般会根据有利于子女成长原则进行，主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。根据我国婚姻法来看，总的原则通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对方依法应支付抚养费。建议先签订协议确定抚养权，然后再和她协议抚养费的问题，不行再到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当搜集好对方的财产线索，然后分割，并争取到孩子的抚养权等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以选择离婚。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制下，周六日上班通常应享有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以未干满一个月为由拒付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如遇到此类问题，您应先与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
牙齿掉落若因工作原因造成，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，您可能获得医疗费、交通食宿费及一次性伤残补助金等赔偿。若不及时申报工伤，可能影响您的权益。解释：根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有正式工作的残疾人只要有残疾证，并且是一级或二级残疾，可以同时享受生活补贴和护理补贴；三级残疾只能享受生活补贴；四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 上述情况，可主张社保补缴和补偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给员工可以起诉的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
