3月14号进单位上班，培训4天（不带薪），3月18号办理入职手续，4月5号离职。期间有两个双休天加一个清明节3天假一共七天，但7天中加班了4.5天。用人单位却以按照工作日来算没做满15天为由
更新时间：2016-05-26 09:38:41人浏览
问题描述：
3月14号进单位上班，培训4天（不带薪），3月18号办理入职手续，4月5号离职。期间有两个双休天加一个清明节3天假一共七天，但7天中加班了4.5天。用人单位却以按照工作日来算没做满15天为由拒绝办理离职手续并不发工资。(除开培训4天，我实际上班15.5天)。请问这样做合法吗？如果不合法，有哪几点违法，应该怎么发放工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！公司不可以以这种理由克扣工资，建议你先和单位协商一下，如果解决不了，就到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2016-05-26 09:21:30
服务地区-湖北武汉
你的工资一个月是多少钱，用你月工资除以21.75就是你每天的工资，用每天的工作天数计算式是正常工作日工资加上双休加班的200%再加上法定节日的300%工资，这就是你上班的工资收入。用人单位以的理由是非法的，哪怕你提供劳动只有一天，也需要支付工资。
2016-05-25 20:39:21
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您好，向劳动局投诉处理。
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你的工资一个月是多少钱，用你月工资除以21.75就是你每天的工资，用每天的工作天数计算式是正常工作日工资加上双休加班的200%再加上法定节日的300%工资，这就
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您好， 是的
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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