公司解散，补偿问题
更新时间：2015-03-13 17:58:57人浏览
问题描述：
公司在2月18号，我当天上班的下午在公司会议上宣布由于经营不善解散，无限期放假，可以各自寻找生存机会，还可以留下简历由公司帮忙推荐。然后在一天之内，就让我们收拾好东西走人了。我们每个月是10号发工资的。2月份的工资至现在还没有给我们。今天，财务把我们叫回公司，拿出一份合同解除协议让我们签。上面写着甲乙双方同意在2月1号解除劳动合同关系。赔偿我们一个月的工资。我感觉不合理，一是我是2月18号才得知的解散通知，怎么可能是从2月1号开始算解除关系，我2月份还是在职状态。二是我2月份的工资还欠我的，怎么不提发我工资，倒变成了赔偿工资了呢。
我在这个公司已经工作9年了。我是02年开始在这家公司工作的，尽管中途股东的结构有变化，然后公司名也有变更。但跟的都是同一群负责人。公司地点也一直在同一样地方。鉴于这种情况。我迷惑，不知如何处理。解决有律师帮我分析一下我该如何维护自己的权益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
根据《劳动合同法》第44条第五项规定内容和第46条规定内容，公司在合同期满前解散的，应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付办法按照劳动合同法第47条规定确定。
2015-03-13 17:58:57
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