试用期公司以人员调整为由辞退
更新时间：2016-05-24 13:30:00人浏览
问题描述：
有一员工进公司未转正，公司因某些问题停业整顿，然后口头答应整顿期间每个月补偿员工深圳最低工资标准，然而一个月后，公司总部进行人员调整，以未转正为由，要求员工去办理离职手续，且没有这个月的补贴，没有赔偿，限期3天，否则当离职处理，请问这个是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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