这样做算不算违法？怎么维权？

更新时间：2016-05-20 15:16:45人浏览

问题描述：

我服务的这家公司是一家欧洲企业，我是2004年进入这家公司，连续工作十二年，今年52岁，深圳户口，我和公司已签订了无固定期合同。公司的管理层都是中方人员。由于公司管理混乱，年年都有更换管理层人员，今年公司效益特别不好。最近，我部门经理口头给我说，现在公司效益不好，我们部门你负责的非标自动化设备导入职责没有了，已转到GOO部门，你现在是闲人，按公司裁员要求，你被解聘。如想去GOO部门，自己联系，我们没有权利与义务帮你调动和联系工作。如离开公司，按公司补偿规定N+1进行。如你不离开公司，没有升职，没有年终奖，没有加薪，没有工资普调，没有加班，只能是五天八小时，基本工资。这是不是违法变相强行裁员和克扣薪金？另外，公司一直不下辞退书面通知，就这么干耗，我一打工的，耗不起呀！我后面的经济损失怎么算？谢谢法律专家！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

如果是协商处理，N+1不违规。公司不安排加班也不违法。你的正常工资不受影响，谈不上克扣薪金。如果有新的情况、新的事实，可联系我。

2016-05-20 15:16:45

郭海虎律师

服务地区-广东深圳

劳动合同中对于岗位职责及工资是如何约定的呢

2016-05-20 11:28:10

文开齐律师

服务地区-广东深圳

一年一个月的经济补偿

2016-05-20 09:59:50

我找过公司，他们说我们不会出书面辞退通知。我们是协商辞退，你不同意辞退条件，就只能是五天八小时，拿基本工资。我该怎么办？谢谢!

追问 2016-05-20 10:22:03

谢永情律师

服务地区-广东深圳

要公司出解雇通知，公司这是违法解除，要给赔偿金的

2016-05-20 09:44:01

我找过公司，他们说我们不会出书面辞退通知。我们是协商辞退，你不同意辞退条件，就只能是五天八小时，拿基本工资。我该怎么办？谢谢！

追问 2016-05-20 10:06:49

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