我与公司签了2年合同，现在还没有到期，公司要强制要求我们辞职，我们该怎么办，可以要求经济补偿吗
更新时间：2011-03-11 16:06:42人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期终止，员工可否要求经济赔偿?
劳动合同到期终止了，员工不想再续签劳动合同，那么员工还可以要求经济补偿吗?员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影
劳动合同补偿
人浏览
适用经济补偿的前提，是夫妻之间采用约定的夫妻财产分别制。约定的夫妻财产分别制是指夫妻之间达成的书面约定，婚姻关系存续期间各自所得的财产还是各自所有，基于所有权产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满单位不愿意续签，能否要求经济补偿？
案件简述:如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，造成劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳权周刊：我是2006年4月1日进入上海
经济仲裁案例
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
可以申请法院执行公司财产，用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
劳动合同知识
人浏览
没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是租房东的房子,租房子的房子没有合同不要紧，只要有租金交纳证明，押金条，这些都能证明合同的存在。1、如果承租的合同已经到期，不管房东是否将房子租出了，都与承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补偿8个月经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你们可以拒绝公司的要求，如果公司为此降低工资或者解除合同，你们可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者选择要求工资支付非法解除合同的双倍赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是辞职，是公司迫使你们解除劳动合同。公司应支付双倍经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的具体问题是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，双方签就可以了，有第三方见证当然更好；如对方不愿意签，说明协商不成，可以通过诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
