单位提出解除劳动合同，经济补偿标准是解除合同前12个月的平均工资，我解除合同前单位原因放假近半年，只给开最低生活金500元，劳动合同上约定的工资是2000元，麻烦问一下，我的经济补偿金应该是
更新时间：2016-05-30 08:02:10人浏览
问题描述：
单位提出解除劳动合同，经济补偿标准是解除合同前12个月的平均工资，我解除合同前单位原因放假近半年，只给开最低生活金500元，劳动合同上约定的工资是2000元，麻烦问一下，我的经济补偿金应该是多少；经济补偿金是按工龄算，还是最多给补12个月的。谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-05-18 10:43:54
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-05-30 08:02:10
咨询我
张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
.每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。违法解除双倍赔偿。
2016-05-18 12:59:17
服务地区-辽宁锦州
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以您的并没有期限，另外如单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金............................
2016-05-18 10:27:59
服务地区-辽宁沈阳
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以您的并没有期限，另外如单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。
2016-05-18 10:08:48
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