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上完班回家后脑出血死亡是否属于工伤?
对于工伤这个名词,许多员工都不陌生,但是当员工身体受到伤害时,往往属于工伤的情形,能够获得赔偿却不自知,或者不属于工伤赔偿的范围,却自认为可以获得赔偿,最后只能
工伤认定办法
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属于工亡。先申请工亡认定,在申请劳动者仲裁,要求公司承担赔偿责任。工亡赔偿范围:1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾
工伤认定范围
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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要确定是什么原因引起的
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交通事故赔偿后,由工亡补充赔偿。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度
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劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险
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您好,如果是在下班后48小时内抢救无效死亡的,可以申请为工伤的
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如非职业病,不属工伤[但公司仍应支付员工意外死亡的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金等]。
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公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的
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看公司规章制度是如何规定的
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常见处理方式:首先,应与公司人力资源部门沟通,明确社保公积金档位问题;其次,若沟通无果,可查阅劳动合同,确认相关条款;最后,若公司违反约定,可寻求法律途径解决。
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讨要工资不违法的情形是劳动者向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位支付,如果单位拒不支付的,劳动者可以要求公安部门以拒不支付劳动报酬罪进行立案侦查,依法追究
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,按您所述情况,您可以主张12天的双倍工资。
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你好,一般离职都是需要提前一个月的啊d
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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