公司收取保证金或工作服押金，工作两年半离职，现在不全额退。这样可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2016-05-12 15:30:23人浏览
问题描述：
公司收取保证金或工作服押金，工作两年半离职，现在不全额退。这样可以申请劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了离职书后，才发现公司扣工资！还可以申请劳动仲裁维权吗？
近来许多劳动者关注的一个问题，就是自己和公司签了离职书后，突然间发现公司克扣工资，然后去找公司支付这笔工资，公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
劳动仲裁程序
人浏览
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以收取工作服装费？
2008年3月，李某应聘到苍山县某饭店工作，上班第一天，单位收取了其300元的工作服装押金，2009年3月，李某在办理离职手续时，单位却称要扣取100元的服装折
劳动法动态
人浏览
1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：一般是：1.不签劳动合同；2.不购买社保；3.不按时发工资；4.压个人身份证，压押金；5.不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的，需要帮助可以联系！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，用人单位不能收取劳动者押金，收押金的行为本身就是违反劳动法的。可以先向劳动局劳动监察部门举报、投诉，要求解决。这种处理会比较快。不行就申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是可能性，而是一定要返还。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中未列明违约金，一般不能主张。根据《民法典》规定，违约金需双方约定，无约定则法院不予支持。未及时处理可能导致无法追究违约方责任，影响合同权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以取消，需按照合同内容支付相应的违约金。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
托人找工作未果，想拿回钱款，可以先尝试协商，协商不成可起诉。根据《事业单位人事管理条例》，托人找工作可能涉及违法行为，通过起诉认定委托无效，要求退款。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据通过诉讼途径解决维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你合同是几时签的。对方公司在那里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退的，但是需要扣一些报名时填写的资料费报名费等然后就是驾校那边要协商好，协商一致即可退费。但是也要做好被拒绝的准备，有的私人开的驾校，退费过程相对来说比较漫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
