我今年刚毕业两年，一直在现在工资的单位上班，2014年3月到2015年10月底一直没有签合同，2015年11月签合同才开始交社保，三月份我提出辞职，领导也同意是四月底离职，四月初就已经
更新时间：2016-04-30 10:02:57人浏览
问题描述：
您好，我今年刚毕业两年，一直在现在工资的单位上班，2014年3月到2015年10月底一直没有签合同，2015年11月签合同才开始交社保，三月份我提出辞职，领导也同意是四月底离职，四月初就已经解除了合同，四月28号的时候突然让我签一个不平等条约，四个月之后再发工资，我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏银川
首先如果你有足够的证据证明你是2014年3月与单位建立事实劳动关系的，你们自用工之日起满一个月不超过一年要付双倍工资，也就是单位要给你支付11个月的工资作为第一年没签劳动合同的惩罚性赔偿，第二，劳动合同法规定每工作满一年，不论是单位辞退还是个人离职，都要支付一个月的工资作为经济补偿，你应该获得两个月工资的经济补偿金，第三，员工离职时单位不能以任何形式扣发工资，如果扣发工资，申请劳动仲裁的时候，应该要求单位支付经济补偿金两倍的经济赔偿金
2016-04-30 10:02:57
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首先如果你有足够的证据证明你是2014年3月与单位建立事实劳动关系的，你们自用工之日起满一个月不超过一年要付双倍工资，也就是单位要给你支付11个月的工资作为第一
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补偿你的社保。可以申请劳动仲裁。
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