事业单位女职工有产假期间领取的上一年度的奖金及绩效算算不产假期间的工资
更新时间：2016-04-28 21:55:35人浏览
问题描述：
事业单位女职工有产假期间领取的上一年度的奖金及绩效算算不产假期间的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2016-04-28 16:25:58
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
2016-04-28 16:32:09
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！不算，按《劳动法》、《妇女儿童保护法》相关规定，产假工资是产假期间的全额工资，一般不低于日常月平均工资总额，同前面年度的各项奖金没关系。。
2016-04-28 21:55:35
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你好，不发，
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你好，如有生育津贴则一般不发工资。单位按照基础工资发放并无不可
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你好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本
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应该产假期间工资，奖金照发
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您好，请问你们的劳动合同上有无约定
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