无装修资质包工头开工时受伤，屋主需承担责任么？

更新时间：2018-11-07 15:02:42人浏览

问题描述：

我（因不懂装修相关要求故事先不知）与无资质包工头签定房屋室内外粗批包工不包料的装修书面及口头合同，并签定乙方开工时安全自负，甲方不承担任何责任口头多次强调安全问题（因我不在惠州工作，包工头全权负责自由支配装修人员及时间）；去年底包工头请了4个人将室外及室内难做的部分完成，将工人辞走，剩余室内好做的自己一个人完成，3月23日因室内装修完后，外墙需贴磁砖，因连续几天及当天下雨，上午完成室内工作后，下午包工头一个人独自到2楼室外开线，（我电话曾要求室外一定要几个人，他也已叫好几个工人，准备天一晴即开工），在他开线过程因竹架子的一根竹子，时间过长腐蚀断裂摔下造成右手骨折，包工头现在全部责任赖我，竹架是我请另外承包人搭的，请问我需要负什么样的责任？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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贺鸿德律师

盟

服务地区-广东惠州·电话-133-5268-8665

你好，你作为业主你是有责任的，但是责任的大小现在从你对事件的描述中还是很难得出结论的，因为你的责任大小是要看你在整个事件中的过错大小的，比如你们之前就施工合同中是否施工人员发生伤亡如何处理有无约定等，如果没有这些约定，那么就不好认定了，所以建议你还是在当地找专业律师予以咨询，如果施工人员不是很严重，建议与其协商解决，但是注意最终要与其签订书面的和解协议。

2016-04-26 17:48:37

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劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2018-04-15 20:29:08

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第29条第1款和第3款规定：“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。”同时《司法解释》第1条规定：“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据《合同法》第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。”

2016-08-04 19:41:10

潘光辉律师

服务地区-广东河源

首先，房东因为将这块工程交给不具有资质的私人包工头，存在选任过失，应该承担一定责任。其次，包工头虽然和你签订乙方开工安全自负的合同，但是该条款无效，包工头也应该承担一定责任，雇员在从事雇佣活动中受伤由雇主承担责任，工人的雇主就是你，你也应当承担一定的责任，最后工人自己存在一定过失，自己也应当承担一定责任

2016-04-26 09:01:26

2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 　　第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。承揽关系。(1)二者主体关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。(2)二者负担风险不同。雇佣关系中，雇员在完成工作过程中所产生的风险，均由雇主承担，除非是雇员的故意或重大过失所致;而承揽关系中，所造成的损害均由承揽方承担，而不涉及定作人。(3)二者报酬确定的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，不存有亏损的风险;而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的价格相结，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。(4)二者合同义务、成立契约的条件不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约。并且雇主挑选雇员时，以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求来决定是否缔结雇佣契约的;承揽关系中，承揽方可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的，请问一下潘律师，这个在国家法里出现做如何解释？

追问 2016-04-26 09:17:37