员工申请仲裁年终奖,季度奖金是否可以申请仲裁

更新时间:2009-01-15 10:16:07人浏览
问题描述:
公司曾于2008年二月份就关于季度奖发放问题在企业内部张贴告示,说季度奖于年2008年年底发放70%,过完年后再发放30%,也曾在内部告示请三天以上事假的当季度奖金完全没有,为了得到季度奖,公司没有一个人请过三天以上事假,可公司到年底由车间主任口头告知2008年季度奖金全部取消,理由是公司效益不好,取消季度奖金在公司并未有任何告示,请问这种情况可以申请仲裁吗?如果能的话,公司在2008年前张贴的告示我们无法取得,也就是我们没法举证,这种情况仲裁法庭是否可以要求公司举证
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
要有证据的
2009-01-15 10:16:07
方新辉律师
服务地区-上海上海
你主张你举证
2009-01-14 13:26:59
牛方兴律师
服务地区-上海上海
可以要求仲裁;谁主张谁举证;
2009-01-14 09:49:52
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