季度奖金不发可以申请仲裁吗

更新时间：2018-03-30 07:28:32人浏览

问题描述：

之前公司是每三个月（5-6-7）发季度奖的，是按3.5个点左右，但是这个提成点只是口头上双方说好的，并没有明确合同上写出来，然后上个月辞职了，5.6两个月的季度奖公司直接不发给我了。。。请问这个情况可以申请劳动仲裁吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

曾莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982

你需要有相关的证据，如果没有，可能劳动仲裁也很难获得支持。。

2014-09-09 15:41:06

你好，比如这种季度奖，工资流水算不算证据呢？

追问 2014-09-09 16:46:59

咨询我

李大庆律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958

需要劳动者自行举证，这样赢的把握比较大。

2014-09-09 11:48:01

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助179531人 · 响应时间平均1分钟内

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2018-03-30 07:28:32

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助66498人 · 响应时间平均5分钟内

在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2015-11-20 08:24:04