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在法定的医疗期内公司不得解除劳动合同，合同期医疗期未过的，应当顺延至医疗期满，应当支付病假工资。如果超过医疗期病仍未治好的，可解除劳动合同，应当支付经济补偿金和医疗补助金。医疗补助金支付六个月工资，重大疾病支付九个月工资，绝症支付十二个月工资。经济补偿金按工龄支付。
2011-03-02 10:19:01
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