公司因为被告,所以让其他员工都签署劳动合同,但是签订的日期实际上是入职日期之后很久,请问合同算作假吗?我是去年11月上旬入职的,今天让签合同,但是要让写上入职的日子,我虽然在后面的签字上写着
更新时间:2016-04-20 20:42:58人浏览
问题描述:
公司因为被告,所以让其他员工都签署劳动合同,但是签订的日期实际上是入职日期之后很久,请问合同算作假吗?我是去年11月上旬入职的,今天让签合同,但是要让写上入职的日子,我虽然在后面的签字上写着今天,但是填封面的日子时写了入职日期,完了才看见是签订日期,且公司还未为我转正和交社保,我该怎么样维护我的权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![许振龙律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103335xnxvmc5ik5qm288_110wh110.jpg)
许振龙律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1011-6141
您好,根据劳动合同法, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 建立劳动关系一个月内就要签合同。您可以通过申请劳动仲裁维权,单位有给员工上社保的义务,试用期根据合同类型也有具体规定。
2016-04-20 20:26:04
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您好,根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
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