工伤伤残等级八级
更新时间:2016-04-21 13:21:35人浏览
问题描述:
具体情况我先介绍一下:公司有一个同事,属于高管,2009年5月份入职,入职后在2012年8月份发生工伤,伤残等级为八级,工伤医疗期3个月,期间公司有按正常发放工资。医疗期后有正常回公司上班至2015年8月,到2015年8月份向公司提出请假,口头向公司说明情况是请假2个月,如果超过2个月未回公司上班就不回来了。直到现在,即2016年4月他也未回公司,在他请假期间,他的劳动合同已到期,公司有电话通知他回来续签合同,他口头上答应回来,但一直未回公司续签劳动合同,这种情况,公司现在应该如何处理?一直到现在,公司都有正常为他购买五险。
5位律师解答
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