这样停发工资合理吗？

更新时间：2011-03-01 08:48:34人浏览

问题描述：

我们公司与另一个公司为合作关系，我们部门则是专门找来负责合作项目的。最近合作协议期满，对方单方面宣布不续约。公司以知情不报、未及时提出对方不续约可能，给公司造成重大损失为由，停发了部门主管的工资。但同时，在未作出任何通知（包括口头和书面通知），直接停发了我们部门所有员工工资。请问，这种合作项目终结，停发普通员工工资（都签有劳动合同）的行为，合法吗？我们是否可以申请劳动仲裁？如果申请，需要提供哪些材料呢？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴勇律师

服务地区-重庆重庆

不合理，可以申请劳动仲裁，你需要提供劳动合同。尽管收入是单位举证但是你们最好是把自己的收入的证据准备好，做好收入的证据。如果还有疑问，可以电话或者当面咨询

2011-03-01 08:48:34

吴勇律师

服务地区-重庆重庆

不合法，可以提出劳动仲裁申请。提供劳动合同就可以了，但是关于工资部分尽管是单位举证但是你还是要准备好自己的工资收入证明。如果你还有疑问，建议咨询律师。

2011-03-01 08:41:53

咨询我

平台重庆律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

基本工资计算加班费这样合理吗？

按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班

加班费

人浏览

这样合法吗，公司的计算方法是这个月按照正常工资发放，这样合理吗？

一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

公司对员工罚款合法吗

公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条

劳动法

人浏览

这样的开除员工合法吗？

问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律

解雇辞退

人浏览

什么是绩效工资

我们平时聊天都经常会谈到绩效工资，很多人都是这样理解绩效工资，加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，对的其实绩效工资就是对员工绩效的有效考核为基础实现将工资相挂钩的

劳动法

人浏览

所以二月份只能按照试用期的工资发放，这样合理吗？合法吗？

试用期延迟的话，那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司降薪不辞退合法吗

公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面

劳动法

人浏览

拖欠农民工工资找谁

在我们日常生活中，很多农民工在工作中都遇到过被拖欠工资的情况，这种情况的发生让很多人错不计费也束手无措。那么您清楚拖欠工资该找谁进行投诉吗？下面就为您介绍拖欠农

劳动法

人浏览

上班因为迟到多次，被老板扣了工资的一半，这样合理吗？双倍的扣工资这样合法吗？

劳动者可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

被公司辞退罚款5000.为什么还停发工资？这样合法吗？

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

这样克扣工资合理吗？

不合理。可向劳动局投诉。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

这样扣工资合理，合法吗？

1.如果发生事故是因为履行职务或者工作的行为，公司应该支付修理费用。 2.工资必须按时足额发放，扣工资的做法是不合法的，你可以要求公司补发工资并解除劳动合同。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询