我不签合同,用人单位算我自动离职,用人单位做法合理合法吗

更新时间:2016-04-11 20:35:18人浏览
问题描述:
我在用人单位工作9年,2007.2008.2009分别签过3份派遣合同,派遣单位为劳动局下属科室,但劳动局没有派遣人员的职能,他和我们签的合同是否非法?我们与用工单位的用工关系是否成立,我们的用工性质是劳务派遣还是人事聘用,用人单位自2015年3月就没有给我们交养老保险,我们上访,要求补交上我们的保险,并给出我们是劳务派遣还是人事聘用的用工性质,现用工单位让我们与一个劳动派遣公司从新签劳务派遣合同,如不签合同,算我们自动离职,用工单位做法合理合法吗?我们应怎样维权,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉峰律师
服务地区-河北唐山
如果劳务派遣公司无资质与你所签的劳动合同无效,你与用工单位形成事实的劳动关系。你可以主张确认事实劳动关系。
2016-04-11 19:50:47
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
2016-04-11 20:22:43
吴艳军律师
服务地区-河北唐山
我认为这样要求没有依据
2016-04-11 20:35:18
陈立强律师
服务地区-河北唐山
单位违法
2016-04-11 18:49:35
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