单位是否应该给予补偿？

更新时间：2016-04-12 12:13:54人浏览

问题描述：

2011年-2015年9月在公司甲部门工作，2015年10起由于甲部门撤销，调到乙部门工作，工作范围和内容不变，2016年3月，乙部门一职员退休，要求我在保证原工作的情况下接受退休人员的原有工作，没有待遇提高，如果我不接受，单位辞退我，是否应该给我劳动补偿？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

白宁律师

服务地区-辽宁沈阳

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2016-04-11 12:41:15

请问,如果单位答应增加薪资，但是增加的幅度不能达到本人要求，还有劳动补偿吗？

追问 2016-04-13 11:51:50

咨询我

张俊杰律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872

可以要求单位承担经济赔偿金。

2016-04-11 13:58:23

刘忠斌律师

服务地区-辽宁沈阳

是应该给补偿的。。

2016-04-12 12:13:54

石光律师

服务地区-辽宁沈阳

您好，应当基于您经济补偿金

2016-04-11 14:02:56

梅东禹律师

服务地区-辽宁沈阳

单位构成违法解除劳动合同，可以要求单位承担经济赔偿金。

2016-04-11 13:02:36

高艳霞律师

服务地区-辽宁沈阳

你好！对于单位单方变更劳动合同内容，你有权不予接受，单位若因此辞退你，则属于违法解除劳动合同，你有权得到赔偿金（即劳动补偿的2倍）。

2016-04-11 12:54:34

咨询我

平台沈阳律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

企业裁员补偿方式有哪些

企业裁员补偿方式有按照劳动者的工作年限计算，每满一年的支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的也按照一年计算；不满六个月的支付半个月的工资补偿。补偿金是需要缴

劳动法

人浏览

现在因为换新的单位离职。是否应当给予社保补偿？应当给予多少补偿？

劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

果园征收补偿标准

根据《土地管理法》相关规定，国家建设征用土地，建设单位应支付土地补偿费、青苗和附着物补偿费、安置补助费。根据《土地管理法

房地产

次播放

员工辞职，单位应该给补偿吗？

核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么

劳动合同补偿

人浏览

用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？

2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳

解雇辞退

人浏览

是否工作单位也应该给予补偿偿位也应该给予补偿偿？那么是否工作单位也应该给予补偿偿

双方协商，由车主陪同到保险公司核算赔偿数额，由保险公司在强险范围内承担交通事故赔偿责任，医疗费赔偿额为：1万元，伤亡赔偿限额为11万元，财产赔偿限额为2000元

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

企业搬迁补偿标准

企业搬迁的补偿标准为，按照劳动者在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动法

人浏览

公司辞退员工补偿标准

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

劳动法

人浏览

是否应该做出赔偿？具体如何计算？是否应当给予补偿？

签订和履行国际贸易合同应注意的问题：?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

如果我不同意，公司是否应该给予我适当的补偿？离职的话，是否可以要求公司给于补偿？