劳动法合同期内辞退
更新时间：2019-03-01 14:49:27人浏览
问题描述：
09年开始签合同，第一次签一年，第二次签两年，第三次从2013年11月开始，到今年11月满，怎么赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，若是辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-04-11 10:34:59
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，如果无故辞退，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维权。
2016-04-11 11:01:09
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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-01 14:49:27
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-11-03 18:30:09
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2016-07-03 07:07:30
服务地区-四川内江
如果合同期满，用人单位没有提供待遇或者保持原待遇与你续订劳动合同，则你可以要求用人单位支付你应当支付你7个月的经济补偿。
2016-04-11 11:17:55
服务地区-四川成都
你好！劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同且你方不同意，可要求支付你经济补偿金。若公司维持原待遇或提高待遇要求续签合同，而你方拒绝，则无权要求支付经济补偿金。
2016-04-11 11:08:20
服务地区-四川成都
你好 可要求支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2016-04-11 10:51:26
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