厂里现在是没什么订单，工厂领导认为不需要这么多员工，但认定为闲置人员，厂里的做法不是遣散部分员工，而是以各种理由变相的逼员工走，比如，不同岗位互相调动，而且调动当天就要完成和熟手一样的
更新时间：2016-04-11 17:32:37人浏览
问题描述：
你好，厂里现在是没什么订单，工厂领导认为不需要这么多员工，但认定为闲置人员，厂里的做法不是遣散部分员工，而是以各种理由变相的逼员工走，比如，不同岗位互相调动，而且调动当天就要完成和熟手一样的工作量，完不成就限制加班，还有就是给予警告处罚金，请问如何维护我们的利益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-04-11 17:32:37
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