我公司因各种原因公司愿因订单少，三五年内要搬迁，等等为清减QC人员，将我们调动岗位做普通工人，可工资待遇变少了，我们知道这是一种变相强迫我们自动辞职的行为，但是公司不愿意培尝,请问我们怎么办
更新时间：2016-06-30 20:22:33人浏览
问题描述：
我公司因各种原因公司愿因订单少，三五年内要搬迁，等等为清减QC人员，将我们调动岗位做普通工人，可工资待遇变少了，我们知道这是一种变相强迫我们自动辞职的行为，但是公司不愿意培尝,请问我们怎么办，公司的行为是不违反劳动法了？？珠海鉴隆
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
需要看公司是否属于变相逼迫员工离开。如果属于公司正常的合法调岗，公司不需要赔偿。如果是属于变相逼迫解除劳动关系，就需要赔偿
2016-06-30 20:22:33
服务地区-广东东莞
如果公司确实因经营需要调到工作岗位，这是合法合理的，调到工作岗位后，工资相应改变也合理，所以，现实中很难认定公司这种行为是违法的
2016-06-15 17:04:19
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