劳动法辞退员工规定
更新时间:2016-04-08 19:41:11人浏览
问题描述:
试用期已过,未签订合同,因公司缩编不予聘任的辞退情况怎么处理?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好!如果您有证据能够证明存在劳动关系,您可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工龄计算,工作满半年,可以要求一个月工资作为经济补偿金。因为单位没有与您签订合同,您还可以要求支付双倍工资。
2016-04-08 19:41:11
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