我现在怀孕期间,因为公司装修,提前休产假,公司也批准了,我三月开始休息的,二月份有销售提成,但是上个月公司没有给我发,这个月找到公司问,才跟我算,但是财务说我因为再休产假,是没有底薪的

更新时间:2016-04-08 17:18:04人浏览
问题描述:
你好!我现在怀孕期间,因为公司装修,提前休产假,公司也批准了,我三月开始休息的,二月份有销售提成,但是上个月公司没有给我发,这个月找到公司问,才跟我算,但是财务说我因为再休产假,是没有底薪的,而且还要将之前没有发放的提成工资自动抵扣我的社保,请问公司这样做是合法的吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好!产假按法律规定是带薪休假,公司的做法不合法,建议先和公司协商,协商不成,可以向劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁。
2016-04-08 12:25:19
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
法律规定休产假期间应当按照原标准支付工资。工资的行为违法,请向劳动监察大队投诉。
2016-04-08 12:01:20
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,休产假期间,用人单位不得降低其工资,可以向劳动监察大队投诉。
2016-04-08 11:57:43
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!这个做法是不合法的,您可以去劳动检察大队投诉。
2016-04-08 11:55:56
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好!不合法,可以去劳动监察大队投诉。
2016-04-08 14:15:51
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,产假期间公司要发放正常工资。
2016-04-08 17:18:04
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
单位的做法是不合理的,建议直接到当地劳动局投诉处理、
2016-04-08 11:49:31
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你好,建议与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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