在试用期内或刚满试用期,被用人单位单方面解除劳动合同,怎么维权

更新时间:2016-04-07 16:50:19人浏览
问题描述:
我是2015年10月8日入职,2016年4月7日满试用期六个月,4月7日正常上班,被提前三天被用人单位发邮件告知办理离职,就等于解除劳动合同,请问怎么维权,能劳动仲裁?补偿多少
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡梦娜律师
服务地区-上海上海
试用期内被证明不符合录用条件才能解除合同,要不然是违法解除,可以提起仲裁要求继续履行合同,或者支付2个月赔偿。
2016-04-07 16:50:19
邴园庆律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁!
2016-04-07 14:14:01
袁胜红律师
服务地区-上海上海
单位如果给你足够的补偿就算了吧,离职多给你1.5个月工资作为补偿解除合法的
2016-04-07 12:42:31
宋娟律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁,单位支付赔偿金2个月工资
2016-04-07 12:26:07
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。可以用证明自己符合录用条件成而主张公司不得解除与自己的合同。
2016-04-07 11:38:54
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